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電建核電公司以“人才引擎”驅動創新發展
來源:電建核電公司 作者:李莎 時間:2020-11-12 字體:[ ]

建設世界一流企業,必須擁有一流的人才隊伍。黨的十九屆五中全會強調,要深入實施人才強國戰略,激發人才創新活力,賦予人才工作新的時代內涵,為新時代國有企業加強人才隊伍建設指明了方向。電建核電公司牢固確立人才引領發展的戰略地位,以“人才引擎”驅動創新發展,為推動企業高質量發展提供強有力的支撐。

強化組織領導和責任落實。面對疫情防控、達標投產等各項重點任務,電建核電公司著眼新形勢下企業發展需要,切實加強人才隊伍建設的使命感、責任感,發揮黨組織領導作用,扎實推進各項重點任務落實。一方面,構建黨委統一領導、人資部門牽頭抓總、有關部門配合的人才隊伍建設的工作格局,完善科學決策、統籌協調、督促落實的全鏈條工作機制,健全引才、培養、選拔、使用的動態評價人才培養流程,把人才管理工作抓具體、抓到位;另一方面,充分發揮領導班子建設的引領作用和人才隊伍建設的支撐作用,形成以領導班子配備和干部隊伍建設加強干部資源儲備的良性循環,激發內生動力。

推進人才隊伍建設落地見效。始終把抓班子、帶隊伍作為關乎長遠發展的根本性、戰略性工程,不斷健全完善黨管干部原則下的選賢任能機制,制定《中層干部動態管理辦法》,建立能上能下、優勝劣汰、公平競爭的常態化用人機制,把真正“想干事、干成事”的人才提拔上來,高效推動完成專業生產、科技項目、技術服務等各項工作,并與加強組織培養相結合,引導人才堅定理想信念,激勵優秀人才在攻堅克難中發揮才干、擔當作為,打牢盡職盡責的思想基礎和能力根基,推進人才隊伍建設落地見效。

抓實人才培養,完善人才體系。電建核電公司在人才培訓方面,不斷完善多種形式的新技術培訓和實踐鍛煉相結合的人才培育體系,發揮技術培訓在人才隊伍建設中的先導性和基礎性的作用,選派青年技術骨干到重點項目、重點崗位歷練,在實踐鍛煉中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。為滿足對高層次的人才迫切需求,建立符合人才成長規律的培養機制,遴選確定培養有潛力的青年技術骨干,全面提高人才的整體實力。每年舉辦青年干部研修班,來自各崗位的基層干部進行14天的全封閉脫產培訓,全面提升公司干部隊伍政治理論素養和業務工作能力,加強公司青年干部隊伍建設。

建立健全人才保障機制。電建核電公司在人才選拔補充的過程中,既堅持“嚴管”和“厚愛”相結合,又要激勵與約束并重,把“選種育苗”和“田間管理”結合起來,通過定期對各類人才進行考核評價,優化人才隊伍,實現人才隊伍的動態優化和良性循環。引導隊伍專業人才隊伍發展向前,不斷夯實技術隊伍“基本功”,切實保障技術隊伍的理論基礎,推動人才堅定理想信念,打牢盡職盡責的思想基礎和能力根基,打造干事創業新平臺。

電建核電公司不斷搭建人才發展的“主陣地”,著力孵化人才變量,釋放人才發展活力,集聚一批愛崗敬業、勇于創新創造的優秀人才隊伍,為全面完成企業高質量發展目標任務,提供強大的組織保障和人才支撐。


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