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光榮事跡

孫成:勤廉做事樹形象 順勢而為求發展

——河北電力裝備有限公司物資部主任孫成

來源:河北裝備公司 作者:賈存亮 時間:2014-08-25【字號:

又是一個平凡的星期日,孫成象往常一樣按時到公司“上班”,梳理日常工作、查漏補缺、制訂措施、謀劃下一步工作重點……,一如往常,有條不紊,忙而不亂。這就是河北電力裝備有限公司物資部主任孫成,一個拿星期天當星期一過的人。

2012年11月,孫成從實業公司總經理轉任物資部主任。此時,正值公司迅猛發展時期,外部環境與內部環境均發生了巨大變化,他深知,順勢而為,迅速有效的提高物資保障水平是當務之急,因此從修訂制度、創新工作方式方法、改進工作作風入手對物資部進行了大刀闊斧的改革。

沒有規矩,不成方圓。一年多來,他主持編制、修訂九項管理制度,建立十幾項專業程序。在編制或修訂制度過程中,由于涉及部門眾多,他對制度的謹慎程度達到了字斟句酌的程度。他說,一項制度是否成功,不僅要看其科學性、合理性與嚴密程度,而且要確保其能夠適應未來一段時期的發展,是一項非常嚴肅的工作。為了制度能早日獲得批準下發,他組織部門人員、相關部門人員進行研討,廣泛征意見,不惜三易其稿。最終這些制度或專業程序下發后,規范或改進了物資需求計劃、采購、倉儲、網絡采購、廢舊物資處理、呆滯物資處理等全部工作,建立起一個職責明確、優質高效的物資管理體系,為企業發展提供了堅強的物資保障。

三分戰略,七分執行。他常說,凡事都有三種以上的解決方法,選擇最好的方法才能使我們收到事半功倍的效果。為提高工效、降低采購成本,他采取了許多新的管理措施,如建立健全供應商的管理與評價體系,與優質供應商建立戰略合作伙伴關系;拓展采購渠道,建立網絡采購新模式;盤活資產,定期公布庫存呆滯物資的利用情況,建立相應的獎懲辦法;建立廢舊物資處理定期機制,提升工作效率和效益;建立貨款支付新方式,降低公司資金支付壓力等。每一項措施的執行,都是買賣雙方的利益的搏弈。

在貨款支付改革這一環節,以往做法是按次結算,不利于建立一個長期、穩定的物資保障體系。在急難險重的物資保障任務面前,個別供應商甚至于以工期太緊、排不上訂單等種種理由予以推托,導致采購工作被動。某供應商自恃品牌大,雖同意雙方建立戰略合作伙伴關系,但拒不支持公司貨款支付改革。有的同志提出其他公司也具備相應的供應商儲備,其質量不輸于該公司,而價格、付款條件均優于該供應商,建議剔除其供應商資格。孫成卻說,我們更換一個供應商容易,但是我們不能忽略品牌的力量,用這個品牌,同樣有利于公司品牌的確立。為此,孫成多次與其耐心溝通,不但介紹公司未來良好的發展前景,而且指出其雖質量好,但價格高,這樣的合作有違合作共贏的原則。最終,該供應商接受了公司的價格與貨款支付方式,并且后期合作相當愉快。

永遠戰戰兢兢,永遠如履薄冰。工作是我們的事業,而不僅僅是職業,這是孫成的座右銘。多年來超負荷的工作,使孫成患上了嚴重的頸椎和腰椎病,有時發作起來,手腿麻木,頭暈目眩,甚至于站起來時都得需要辦公桌的支撐,但他沒有因此而耽誤一天工作。別人可以每周休兩天,而他卻沒有周末,哪怕休息半天也成為一件奢侈的事情。兩點一線,成為他每天的軌跡。長期的堅韌與付出,使他在平凡的崗位上做出了不平凡的業績,連續多年獲得優秀中層干部光榮稱號,得到了領導和群眾的一致贊揚。

興廉政之風,樹浩然正氣。在生活中,孫成同樣嚴格要求自己,以身作則,尤其是在物資部主任的崗位上,為各方利益所系,面對各方利益代表的人情關、金錢關,他不為所動,堅持將工作置于陽光下,敢于曬一曬,拒絕各種吃請數以百計。曾有廠家代表心存僥幸,偷偷將禮金塞到孫成的辦公室后“揚長而去”,他堅決退回,對拒不悔改者上交公司紀委予以回應。

在孫成的領導和模范作用下,物資部全體員工,深深體會到了勤政源于思想過硬、廉政源于作風優良的道理,正在努力工作,拼搏進取,為“強素質、樹形象,創一流”的工作目標而奮斗。

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