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光榮事跡

劉道青:壘土之路

--記電建路橋公司煙臺項目公司總會計師劉道青

來源: 作者:孟春生 時間:2015-03-27【字號:
中國古代哲學家老子說,“合抱之木,生于毫末;九尺之臺,起于壘土”。意思說,偉大的成就是靠分分秒秒的積累、一點一滴的辛勤勞動獲得的。
路橋公司董事長湯明博士在路橋公司2015年工作會上的講話中提出,“要立足崗位,踏踏實實從小事做起,做實事”。而路橋公司煙臺項目公司總會計師劉道青就是這樣一個從小事做起、做實事的人。
作為路橋公司2014年度勞動模范中唯一的女性,她主持的煙臺項目公司融資工作在項目主合同簽署后不到一個月的時間里即獲得了銀行信用貸款授信批復,該項融資工作首創了電建集團混合所有制企業基礎設施建設BT項目免擔保信用貸款方式創新和獲批時間的先河。
壘土之道:勤懇與奉獻
2014年初,路橋公司成立了首個民營企業出資比例達20%子公司--煙臺項目公司,其投資建設的煙臺金山灣生態城基礎設施項目總投資44.14億元。而在當時《國務院關于加強地方政府融資平臺公司管理有關問題的通知》和《關于制止地方政府違法違規融資行為的通知》兩個文件的影響下,銀行對BT項目,特別是非公路項目、非安居房項目的貸款審批更加謹慎,擔保條件更加嚴格。作為混合所有制的企業,煙臺項目更是在電建股份公司規定限制擔保的范圍內,融資工作相當困難。
不僅如此,其他現實難題也必須面對:一是項目公司2014年1月新成立,業務單一,無資質、無業績;二是當地銀行在本項目之前與電建集團內企業基本無合作先例,對中國電建、電建股份、電建路橋公司認知程度有限;三是該項目是煙臺市政府第一個大型BT項目,當地銀行以前未涉及過如此大的BT項目業務;四是政府提供擔保的儲備土地不能用于銀行貸款的抵押;五是銀行認為回購擔保不充分;六是煙臺項目公司5家股東中一家是民營企業,就不在電建股份公司可擔保之列。
困難重重,融資工作如何開展?
沒有坐等,沒有空談。劉道青一次又一次的奔波在北京總部和煙臺市各大銀行之間,請示匯報融資工作及面臨的困難和需要上級領導協調幫助的問題,加強和銀行的溝通促進相互了解;在她的組織下,煙臺項目公司融資工作機制日趨完善;一份份規范完善的資料適時出現在各大銀行相關人員的面前,而她每天都在思考解決之道。
路橋公司總會計師黨衛是這樣評價劉道青和她所在的融資團隊的,“他們工作扎實,就像一臺不知疲倦的挖掘機,每天都努力地向前拱著,哪怕每天只前進一點點。”
劉道青就是這樣一個不知疲倦的人,在其分管的工作范圍,為完善一份資料,為完善一句措辭、核對一個數據,她自己也不知道到底修改、核對過多少次;身為女性,平時加班加點卻怡然成為一種常態。因為忙于工作,即便國家規定的假期,她也很少回成都的家,只是盡量在閑暇時給孩子打個電話。一句句細致的囑咐,帶去一個母親在遠方的叮嚀,也只有這樣,才能稍加彌補些許她不能在孩子身邊照顧的內疚。2014年的一年中,除了因為孩子學籍的事情專門回去過一次成都以外,她沒有真正的和家人享受過天倫之樂。不是不想和家人在一起、不是不想做一個好母親,而是她知道,自己不是天才,勤奮才是履職盡責的最好途徑。
壘土之助:順勢與創新
在路橋公司2015年工作會上,路橋公司董事長湯明在分析中國經濟新常態下路橋集團的定位時說道:“要順勢而為,打造城市或地區基礎設施一體化的服務商,始終處于競爭中的優勢,提升全員創新的能力”。創新是一種能力,特別是模式的創新,需要科學研判,更需要踏實行動。
劉道青沒有刻意的追求創新,她只是想合作方所想,以踏踏實實、以盡善盡美的本職工作詮釋了“創新“這兩個字的深刻內涵。
要實現融資必須經過反復溝通、談判。劉道青除了與經辦行——農行煙臺牟平支行溝通外,她還直接向市行、省行及總行推介煙臺項目,逐級溝通,不厭其煩解釋,加深銀行各級審批人員對本項目的認識。項目融資方式、需辦手續、審批條件、審批流程、放款條件等除了多次當面商談外,還時刻電話溝通,劉道青會為了一項資料或者突然想起的某個細節,不自覺地拿起手機就打,根本沒有意識到時間很晚人家已經休息或者本來就是節假日。
煙臺農行牟平支行行長曲延濤曾經幽默地說,“真受不了,每天數個電話,節假日也不能閑著,半夜也會因為解決一個問題被打擾,不知道還以為電信局是她家開的,電話不用交費。”
劉道青深刻理解銀行對放款有明確的要求與紀律,為打消銀行顧慮,從與銀行談判開始時,她就時刻思考從銀行角度出發,考慮如何以合理的方法解決擔保問題,探索爭取銀行貸款的新模式。在與銀行接洽過程中,除了商討貸款利率、期限、融資額度等事項外,在溝通中,她和她的團隊想到能否以項目本身價值作為擔保的新思路。在與銀行坦誠溝通電建集團的擔保政策、股東單位的擔保能力及項目自身優勢后,得到銀行的初步認可,在一系列艱難細致的工作后,有效促進了銀行以新的信用方式設計的貸款方案。至此,項目公司不僅獲得了免擔保貸款,這種新的信用方式貸款還有效降低了股東單位及集團公司的或有負債,也解決了銀行貸款發放的顧慮,更與合作銀行建立了良好的業務關系,為電建集團所屬混合所有制公司基礎設施BT項目融資開創出一條新的探索之路。
壘土之基:執行與文化
路橋公司總經理鄭久存在2015年度路橋集團工作報告中提到,“路橋的事業需要大家精誠團結,要不斷強化執行力。”
融資工作是政策性很強的工作,不僅要執行國家融資政策,更需要落實電建集團和路橋公司融資工作相關規定。劉道青用行動詮釋了什么是真正的執行力。
與銀行談判過程中,按照路橋公司制定的融資策略,遵從項目公司既定的方案,她堅守底線,從沒有絲毫退讓,在艱辛的談判與溝通后,路橋公司煙臺項目公司所獲取貸款在同等條件下利率處于最低。
融資工作是一個團隊協作性要求相當高的系統工程,除了需要上級領導關心支持,需要項目公司班子成員齊心合力,還需要經營合同人員的密切配合,更需要項目自身建設形象、進度的支撐。而她和她的團隊及時的匯報、到位的溝通、嚴密的組織、超前的準備為成功融資打下堅實的基礎。她也一直把自己作為融資團隊的一個細胞,以服務融資需要的實際行動融入這個團隊,充分借助團隊的優勢,切實解決融資工作中遇到的困難,完美詮釋了路橋公司團隊文化的力量。
壘土之翼:堅韌與堅持
劉道青一直堅持立足于平凡的工作崗位,堅守著自己對事業、人生的追求。1990年物資管理??飘厴I后,她一邊工作,一邊學習了金融專業的本科,并通過自學考取了注冊會計師資格證和經濟師、會計師職稱,靠的就是執著精神。
在得知自己被評為路橋公司2013—2014年度勞動模范的時候,劉道青還有些不相信,她說自己就是做了崗位職責內應該做的,只是堅持按照路橋公司和項目公司的部署開展工作,只是最起碼的最大努力的完成了分內工作,自己還有許多地方應該向為路橋公司持續健康發展做出貢獻的其他同志認真學習。
這就是劉道青。在面對煙臺項目融資任務巨大壓力的時候,她選擇不等不靠,堅信事在人為;面對國家政策、集團財務規定外的新情況,她選擇迎難而上,且行且思,行中有思;面對繁重、高要求的協調工作,她選擇團隊協作、合力推進;而在面對榮譽的時候,她卻選擇了靦腆。這就是劉道青,一名把“電建人”勤勉、敬業、堅持、不服輸的傳統精神發揚到工作點點滴滴的普通女員工。
路橋公司董事長湯明在2015年工作會上要求,“要把知識轉化為能力,把能力付諸于實踐,要用實績檢驗工作成效”。劉道青和她的團隊正是在日常工作的同時,把正常的工作細化到極致,把合作方的顧慮減到最低,從而成功取得項目融資的成功,而同時也取得與合作方的共贏。
“九尺之臺,起于壘土;千里之行,始于足下”,相信劉道青及她的團隊在今后的工作中必定能以知促行,且行且遠。


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